员工的薪酬，在一定程度上确实代表了他的能力，所以员工越多、薪酬越高，汇报的数据也越多。
高薪员工能力更强，所以汇报数据更多，这看起来也很合理。
但很多时候高薪的员工不一定就真的强，也有可能是公司的蛀虫。
就比如某些公司，把高管全都裁掉之后，反而蒸蒸日上了。
很多低薪员工未必没有能力，只是因为没有站在特定的位置上，所以无法获得展示自己的舞台。
在游戏中，数据弹窗是一条赤裸裸的迷惑项。
按照游戏规则，如果公司中有一个7000月薪的，和7个1000月薪的，实际上后者对数据弹窗概率的提升比前者要大得多。
因为数额相同，人数却明显更多。
但数据弹窗只会在7000月薪的这个员工身上弹出来。
这其实代表了在现实中，小主管会抢走底层员工的功劳。
而第四条规则，其实就代表了现实中员工的培养机制。
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