也同样包含周仁所说的：紧迫感。
作为情报机构，尤其还是上不得台面的情报机构，绣衣卫在过去这些年的人员流动，显然不大能保证质量。
真正有本事的人，无论是文韬武略，还是专业对口的情报收集能力，都不可能成为绣衣卫轻而易举就能获得的优秀人才。
说白了：要不是身上有点儿毛病，如政治成分不好，又或是履历不好、有前科之类，谁愿意放着正儿八经的其他属衙不去，跑去绣衣卫做暗探、眼线？
而鱼龙混杂的人员构成，让绣衣卫拥有许多出人意料的情报渠道的同时，又使得绣衣卫的人才队伍建设，也同样具备一些寻常部门不存在，或是不大可能出现的奇怪问题。
好比周仁刚才说的：让他们不安，他们就要乱搞，来证明自己‘有用’；
可若是让他们太安心，他们又会懒散‘无为’，象征性打卡上下班，持续性出工不出力。
无为而治四个大字，出现在朝堂上，已经够让刘荣感到恶心了。
再出现个以‘无为而治’作为行事准则的情报部门，或者说是国家安全部门，那刘荣怕不是要气吐血。
所以这个问题，是一定要解决的。
在清楚绣衣卫上下的‘裁员’担忧后，也要第一时间给他们紧迫感，如绩效之类，来充分调动他们的积极性。
内容未完，下一页继续阅读