要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。
吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”
汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。
总结起来就是三个原因。
1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上
2.人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高
3.一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看
吴诚当时干的累、加班多不是没原因的，团队里能干活的只有三分之二，而能攻坚的，又能保证高效率的只有他和另外两三个。
吴诚想了想：“混子和不作为的关系户多，抓一部分出来调岗或者裁掉。”
汤永祥点点头，心想就是那几个混子声音最大，说话最愚蠢，这下正好一锅端了他们。
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