但是如果将不涉及核心知识的部分交给别人来做，那他的产能将大大提升。
又不想付出大量的时间和精力去管理组织，又需要很多的劳动力。
这种情况让姜寻不禁有些头疼。
可是很快，赵听涛的建议却让他眼前一亮：
赵听涛：“我觉得，可以试试‘蜂巢’形式的组织架构！”
“就是设置‘蜂巢’‘工蜂’‘蜂王’三部分。其中‘蜂巢’是提供生存环境，零准入门槛，可自由使用组织标识获取基础庇护，但是也不享受组织福利的人。”
“而‘工蜂’则是进行契约的优质成员，享有组织福利，比如传承知识培训资格等，但是也有相应的义务的求生者。”
“这样一来，将组织成员进行区分，是不是会好一些？！”
听完赵听涛的建议，姜寻低下头陷入了沉思。
认真权衡了下利弊，他发现，这种方式竟然十分合理！
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