第493章系统拍卖会？！
一路上，对组织内条条道道门儿清的楚拾光，如数家珍般将组织架构、运行方式等细节，一五一十倒给了温玲。
毕竟，这趟“参观”说是看个新鲜，实则是教温玲如何撑起一个组织的担子。
身为当世“序列五”，温玲被硬生生推上了首领高位，也仓促间拉起了一支队伍。
可管理经验几近于无，她的组织内部早已乌烟瘴气：
发展如陷泥潭不说，内斗倾轧更是成了家常便饭。
这局面，姜寻看在眼里，自然无法坐视。
温玲既然认他一声“老大”，那他也要担起这个责任。
楚拾光的声音沉稳而清晰，从组织架构的核心原则到各部门的具体运作，从资源调配的机制到人才培养的流程，条分缕析，深入浅出。
他特意避开了“青山”内部的具体机密，只讲那些具有普适性的管理框架和经验教训，这些恰恰是温玲目前最急需的养分。
温玲听得极其认真，脸上那点被抓包的窘迫早已消失不见，取而代之的是前所未有的专注。
她时而点头，时而蹙眉思索，偶尔还会拿出自己的魔法书飞快地记录几句关键点。
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