按照公司现有的招聘流程，一个月能把团队组建已经就不错了。
“这个流程必须简化！”
人事主管是新升上来的，以前在周叙手底下做事，刚上任就面对流程更改是他没想到的。
但是总裁的话他不敢不听，连忙拿出支笔准备记下。
宋远一条一条说给她听，
“应聘者的每一轮面试结束，十分钟之内必须给对方一个面试的结果。如果第一轮通过，当天安排进入第二轮，后面依此类推。
最好一天之内出结果，也避免了面试者反复跑，结省大家的时间。”
面试主管记了一部分笔尖顿下，
“宋总，面试分批次有个重要的原因是咱们的面试官的时间不一定能空出来，也要看面试官的工作安排，不一定每次刚好有时间来进行下一轮的面试，甚至有时应聘者第一轮面试通过，第二轮的面试官都不在公司。”
宋远叹气，
“那就每一轮面试安排备用面试官，一个人不在启用第二人，这有问题吗？
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