那隽这边是来者不拒，仅仅第二个月又从闪付科技挖过来了十几个技术不错的程序员，而他们这个月做出来的软件，也多了十几个。
而闪付科技那边因为人才流失只能一边招聘一边让现有的人继续加班，这反而让现有的拿捏员工更加难以忍受，离职的人也就更多了，完全陷入了一个恶性循环。
而那隽在三个月后，感觉到自己挖掘的人才已经不少了，也就拿了一个方案找到王跃，他想让王跃把他管理的这个AI智能部独立出去，成立一家分公司。
分公司成立之后，也可以接一些和闪付科技一样的工作。
王跃对这个操作熟呀，那隽那哥哥那伟不就这么干的吗？
虽然他们两个操作手法不太一样，可最终的结果不都是吞并对方吗？
不过，闪付科技毕竟是上市公司，不像每一天那样这是个家族企业，想要吞并是非常难的。
那隽有野心，有想法，王跃却一点儿不在意，他在意的是那隽能不能完成他的任务？
于是，王跃也就很郑重的问道，“分公司的事情是可以安排的，只是我交给你的任务你该怎么完成？毕竟你的人手都去帮别人做软件了，我们自己的怎么办？”
那隽早就有准备，他连忙说道，“师兄，我是这么想的，我们公司可以招聘一些实习生，把这个仿制的这个工作交给那些实习生做，有几个老手带着他们就行了。
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