但是呢，实务中这个举证很难。
像是这个，正常举证怎么弄，公司的考勤记录，公司的人事记录，同事的证人证言。
前两个，正规的公司里这些都应该是必备的。
那么有人会好奇，这些证据在公司手里，我怎么举证，这个不用担心。
《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
也就是举证责任倒置，如果用人单位拿不出来，那用人单位就要承担责任。
但是，按照《劳动合同法》第五十条的规定，像是考勤记录这些，用人单位保存两年就行。
所以很多劳动纠纷里，一般到最后都是支持两年的年假补偿金……这些就是律师的经验了。
如果劳动者聪明一点，在和领导沟通的时候用微信等聊天工具，或者电话录音等方式聊过年假，领导确定没休年假，那这也是可以拿来当证据的。
也因此，周云是愿意调解的，旁边的刘福生父子俩也都同意。
然而，他这边还没说完话呢，那边的施永强已经开骂了。
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