但是现在年轻人的脾气可都不太好，真抡起拳头来，你一个人能打几个？
可是王厂长不傻，厂里傻的人可不少。
很多人不满港资经理郭天永“独断独行”的分房政策，工作态度一下子下降到了冰点，只是一天的时间，各种需要协调的生产环节就出现了不顺畅的情况。
王厂长坐在办公室里，冷冷的看着众人的各种操作，忍不住的露出了讥讽的冷笑。
昌北机械厂建厂多年，积攒下来的冗余干部盘根错节，动一发而牵全身，所以大家都觉得可以一直的安逸下去。
但是现在人家都从基层反向团结过来了，一个个的祸到临头还不自知？
还喝茶看报使绊子？真以为港资是人傻钱多呀？
厂里的财务已经是人家港资的了，人事管理说是双方协商安排，但你看看郭天永分房的架势，他有跟你协商的意愿吗？
果然，当下下午郭天永就召集了各个车间的工人代表谈话，推举什么生产管理人才梯队，挑选了一部分文化程度还可以的工人，实行了一套在王厂长看来，非常粗糙的生产管理制度。
但是这套制度粗糙归粗糙，工人们刚上手也有些生疏，但勤快一些，也没耽误生产，再加上港方的几个管理人员悉心教授，竟然成功的绕开了原先的管理班子。
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