说什么调令从天而降、猝不及防，那根本就是借口，实际上的调动那都是多年的精心经营、熬火烧灶、利益博弈，甚至还要贵人点头。
等到这些都确定了之后，还要走一系列的流程，动议、推荐、考察、公示，一步步堪称度日如年如履薄冰，哪有什么突如其来的惊喜？
李野骂了几声，然后问姜小燕：“那你们领导走的时候，有没有带几个人走？”
本来就满脸苦涩的姜小燕，脸色更不好了，只能委屈的点点头，都不敢亲口答应。
那就实锤了，姜小燕的原领导不咋滴。
在调令公示之前，那家伙早就开始暗中谋划，做着最后的人事准备了。
如果姜小燕是核心心腹，那么对方必定会在第一时间推心置腹，许诺前程之后一起带走。
而次一级的忠心手下可能无法带走，但也会掏掏心窝子，点拨一下关键，在临走前托一把，扶一扶，给调整一个关键的岗位，也算是维系自己在老单位人际资源。
再次再次的那种，也会在交接会议上夸上一夸，顺水人情锦上添花，人家看在这家伙高升的份上，兴许也给他个面子。
可姜小燕这种领导刚走，就被下放到一个日子不好过的工厂，还给了技术改进的任务，那你说她这些年伺候的那个领导到底是个什么意思？
没后台的老实孩子，就不值得你浪费一点资源吗？
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