但如果李野把那个“优秀的年轻人”放进来，那才是没完没了的麻烦呢！
就那种人，你别跟他们说什么努力工作、凭实力说话，那种话落在他们耳朵里那都是扯淡。
他们既然跨界交流过来了，要的就是提拔提拔再提拔，晋升晋升再晋升，
而且还是可以预见的提拔，足够可靠的晋升。
他们从进单位的那一刻起，就已经给自己定了一张提报晋升时刻表，两年升一级，三年跳两级，严丝合缝完美卡点，把符合规矩不符合规矩的所有因素早就算进去了。
普通人特么的画个饼二十年都啃不到，动不动赏识你的领导调走了，年龄大了不符合“年轻化”了，反正想提拔一级，感觉全靠老天爷的施舍，一旦提拔了必须要烧香还愿磕上十个八个的响头。
但是人家的晋升.耽搁三个月就是致命失误，半年不给提升那就要闹妖了。
而且这还只是镀金的那种，要是混世魔王的那种那才哔了狗嘞~
人家手里有资源，不像牛红章一样只揣着一份调令来的，今天你家孩子要读博，明天他家外甥要留学，三下五除二就是一个小山头啊！
等到了那个时候，他是不是要负责技术方面的所有工作？现在他们就能说动李斯特公司变卦，以后合纵连横内外勾结，掐住一分厂技术研发的脖子，可不是没有可能。
所以.让他滚蛋算逑。
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