她强忍着怒气，挤出笑脸问道：“李厂长，财务、微机这些科室，可以举行技术比赛证明谁最优秀，那管理岗位的同志不好评比吧？这套打分制度是不是合理，是不是有待商榷？”
李野笑着道：“合不合理的，其实就看一点就行，那就是看看缺了谁不行，离了谁不能转.”
“如果某个岗位上缺了某个人，立刻就导致生产效率下降，管理秩序错乱，那他就是不容置疑的人才”
“如果某个人一个星期不来上班都什么事儿没有，那她就是可有可无，当然不算什么优秀人才了。”
赖佳仪的脸，顿时憋红了。
因为上个星期她以“身体不舒服”为理由，请了一个星期的假，结果什么麻烦事儿都没发生。
她赖佳仪，竟然是可有可无的人？
开什么玩笑？
我在你这里可有可无，在别人那里可是中流砥柱。
开完会之后，赖佳仪转头就去了总厂找牛红章，把李野“一言堂”的霸道行为向牛红章做了详细汇报。
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