柯老师看了看李野，严肃的问道：“你觉得难在哪里？”
李野直截了当的道：“缺人，我手里缺乏足够合适的人，科研人才、管理人才，而且是跟我一条心的人才，
我的本意是先在灯塔投资高科技产业，然后通过复杂的国际商业运作，分散风险之后，再想办法转移内地，这每一个过程都需要人，有能耐的自己人.”
李野摊了摊手，无奈的道：“可我去哪里找那么多自己人呢？再说就我这个毛都没长齐的样子，人家相不相信我？反过来说，我又怎么知道他可不可信？”
一个大企业的构成，资金、技术、设备确实不能少，但“人”才是关键。
一套运转顺畅的管理班子，可不是花俩钱就能一夜之间搭起来的。
李野搞的风华牌服装，是门槛最低的企业，还是靠着挖墙角，从各个国营服装厂里挖了好多老师傅，才好歹运行了起来，膨胀发展。
那中端制造业需要多少人？
而现在李野想从海外往家里倒腾高新技术，这种人去哪里找？怎么相信他？
问题是李野又不是投资一个行业，一家企业，那么多的CEO缺口，去哪里找人来填？
说得难听一点，说不定一个核心管理人员的吃里扒外，就能让一个计划功亏一篑，甚至连李野都能搭进去。
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