第七百九十三章企业文化
李野上辈子工作的单位，曾经从某大厂挖来一个厉害的人物，上任之后就大谈企业文化的重要性。
那时候的李野对“企业文化”的定义还一知半解，听着对方云里雾里的企业使命、共同愿景、价值观、道德规范等等等等，就跟猪八戒听佛祖念经似的，感觉念来念去跟锅里有没有肉有什么关系？
你还能让和尚不吃素了？
确实，人家说话一套一套的，立意高、眼光远，真经秘义就不是李野那种小虾米能听懂的。
不过后来一位五十来岁的老同事随口骂出的一句话，却让李野有了醍醐灌顶之感。
【说来说去都是废话，不就是领导喜欢提拔什么样的人吗？】
领导喜欢提拔像狼一样疯狂扩张的人才，那么这个企业的企业文化就是———狼性。
领导喜欢提拔像狗一样的高端人才，那么这个企业的企业文化就是——舔性。
如果公司的销售人员提拔最快，那么这个企业的文化方向就贴近市场营销，商K洗浴VVIP优质合作单位
如果公司的中高层都是技术男，那么这个企业的文化方向不用问了，那必须是“遥遥领先”。
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