丁久昌能够在这种会议上露一次脸，是多么的不容易，你看了几眼就给我儿子拆台，这是要结仇吗？
李野淡淡的道：“老生常谈？那为什么一直没解决？找到市场需求，解决市场需求，这不是你们销售科该有的职责吗？”
“绝大部分司机都反映我们的130夏天水温过高，那为什么不加大散热器？我们一分厂解决这个问题，只用了一个星期的时间”
其实这份报告里的很多问题不是没人知道，只是知道了也没人解决，因为他们嫌麻烦。
就比如这个水温过高的问题。
你想要加大水箱，就需要先找技术科进行论证，然后找财务科通过预算，然后再往上汇报，最后找供应科寻找货源.
特么的又不多领几毛钱工资，我吃饱了撑的找这么大麻烦吗？
想想那些在艰难年月里，凭一己之力创造奇迹的人物，其实就是自找麻烦，才解决了那么多的问题。
可经过三十多年的发展，随着老一辈有担当、有信仰的那些人逐渐老去，咸鱼作风让本来就越来越臃肿的企业，丧失了最后的一点创新力。
可朴科长并不认为自己有问题，而是不耐烦的再次质问李野：“你说的这些问题都跟厂长说的问题无关，厂长是要问你，为什么要把J3型130定价定的那么低。”
【我就是要定的那么低，你管得着吗？】
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