所以最近一段时间，郑强不断的来一分厂“学习经验”，其实是在悄悄的观察一分厂的工作氛围。
观察之后发现，一分厂技术至上的“企业文化”简直绝了，用关外话说，就是——贼对自己的胃口。
你能想象，一个技术人员，能够在解决技术问题的时候，要求比他高两个级别的管理干部“配合工作”吗？
在别的单位郑强不知道，但无论是在吉省还是在轻汽公司，一个技术员想要解决技术问题，要先按照规定提交申请，然后严格按照申请的计划，一步一请示，一步一汇报的完成工作。
但凡中间有个步骤没有跟上面汇报，挨一顿批算是轻的。
【什么？技术改进工作已经快完成了，我怎么不知道？】
【你特么又不懂技术，跟你说了也没吊用啊！】
【屁话，我不懂技术，还不懂指挥了？万一上面问起来，我一问三不知怎么办，所有的工作都是你干的啊？功劳都是你的啊？】
所以郑强才借着一分厂明码标价“技术人才标准”的机会，到李野这边来毛遂自荐。
如果李野不答应，那么郑强也不会再犹豫，趁着春节回吉省走动走动，申请调回吉省去。
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