说到办公场所，他的第一印象就是格子间。这不管是多强大的公司。大部分都是这样的。华为这边就离谱了。总部这里的办公室建造的非常奢华，有点像企事业单位里的派头。
“井总，这边请！徐总在他的办公室里等着你们的。”韩妙微笑着在前面带路。
今天参观行程的第一步，就是先和华为的轮值董事长徐总交流。
华为的组织架构和其他公司不同。他们实现的是轮值董事长制度。井高不知道外界是怎么解读的，也不知道华为内部是怎么解读的。他有一个视角。
唐王朝时，宰相有时候是三人，也有五人、七人的时候。而按照约定俗成的规矩，皇帝只管三品的官员。再往下就是宰相管。皇权和相权之争，这是一个历史性的课题。
井高曾经看过一本网文，那位大神非常推崇的“轮值政事笔”。第一是确保皇帝的控制权，第二，确保不会有宰相头脑一昏，做了一个错误的决策。
华为的企业制度，早就被众多研究者研究。创始人任总只保留了“一票否决权”，占股1%多一点。并没有如其他创始人那样在企业内说一不二。
所以，井高看来，华为采取轮值制度，大致想要避免个人做出错误的决策，还附带纠错机制。
“请！”
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