不认可的人，早在中途就离开了。
这是他考察华为后，得出的一个重要认识。要让中国人来管理外国人干活。
他早就意识到不可以信任职业经理人，只有内部提拔起来的员工才是公司的根基所在。东子是在阿美莉卡被人搞了，回来才清洗职业经理人。
当然，从他成为神豪开始才过去不到三年的时间。他的根基是非常浅的。他现在需要引入管理人才来帮助他管理庞大的商业帝国，而不是首先问一声出处。
都是在公司只有两三年的履历，问个毛线哦。
不过，这会是一个去芜存菁的过程，搞事的人会被他这个执掌所有大权的皇帝给干掉。
在他昔日的身边圈子中，很多人就没有跟上他发展的步伐，逐步的掉队，沦落到太初、凤凰集团这庞大的商业体系中，无望再回中枢，回权力中心。
最近一个掉队的就是前凤凰基金的负责人左浩！
井高笑起来，亲昵的拍拍张漓的手背，接过鸡汤喝起来，道：“也是。不想了，公司的事情越想越烦，还是我最新领悟的法则：等等看！”
费佳宜轻笑着道：“井哥，我看你是偷懒，没时间处理呢！”
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