林阳思考片刻后，说道：
“行，你安排个时间吧。
面试关键岗位人员的时候，咱们得格外注意。
除了考察他们的专业技能，还要重点关注他们的职业素养、团队协作能力以及解决问题的能力。
对了，你在筛选简历的时候，是按照什么标准来的？”
胡倩认真地解释道：
“我主要从几个方面进行筛选。
首先，看求职者的工作经验是否与目标岗位相关，以及在过往工作中取得的业绩；
其次，关注他们的学历背景和专业技能，是否具备岗位所需的知识和能力；
然后，通过简历中的自我评价和项目经历，判断他们的综合素质和职业素养。
另外，我还会留意他们的跳槽频率和职业发展轨迹，如果一个人频繁跳槽，可能意味着他的工作稳定性较差。
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