业绩最好的团队和个人，公司自然会重奖。
如果整个团队亏得一塌糊涂，或者连公司设定的最低月度目标都没摸到，就算你是矮子里拔将军的第一名，那也是毛都没有的。
公司内部设定的“及格线”是月收益5%，期望目标则在5%到15%之间。
但说实话，一个月能干到15%的团队，凤毛麟角，除非碰上百年不遇的大牛市，否则这目标基本就是个传说。
更何况这个月，市场走势完全是震荡下跌，交易难度极大。
悲观的猜测早已在办公室里流传：估计连一个能到5%及格线的部门都找不出来！
“听说没？就连以前那帮躺着数钱的期权部大佬们，这次也栽了个大跟头！”
“嗨，那帮孙子，平时上班跟度假似的，懒得要命。结果这个月一个个跟打了鸡血一样，天天加班加点，为啥？火烧眉毛了呗！”
“卧槽，那他们得亏多少？估计谁也没料到市场能浪成这鬼样子吧？”
“还不是最近那波镍矿风波闹的？估计这下让他们好好尝了尝市场的“风险”！”
“我说，咱们现在还有闲心替别人操心？咱们自己部门才是重灾区好不好！我瞅着，是真他妈没一个部门能完成任务的！”
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