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第50章 处理员工关系的小窍门 (4 / 5)

作者:如梦如华 最后更新:2025/7/2 12:28:26
        李景兰离职檀锦程便不怕,随便就可以找到替代品,但就怕影响李艳宁的工作心情,合适又任劳任怨的跟单员可不好找。

        这也是亲戚或者朋友同在一家公司上班的弊端,不过这也是这年头小公司最常见的问题,时代的特色。

        农村来城里打工的,缺乏安全感,喜欢抱团,处理好员工关系,公司非常稳定,产能嘎嘎上升;处理不好,一窝蜂的离职。

        有些激进的甚至连工资都不要就直接提桶跑路,就为了坑老板一下。

        忙的时候集体要求涨工资也是常见的,这也是檀锦程只愿意招老实人的原因所在,老实人不像刺头,没那么多事儿。

        “没有,我哪里有喜欢他。”张旭鹏仍然犟嘴道,不过声音却小了很多。

        檀锦程的一番话,让他陷入了沉思。

        “我已经吃过晚饭了,你要没吃你自己解决吧。”见张旭鹏不再言语,檀锦程也懒得管他,自顾自的走进自己的房间。

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        星期一,2005年的第一个工作日。

        北仓税务局,乐佳凯是北仓税务局的一名普通科员,负责审核辖区内一些企业出口退税的合法合规问题。

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