“明白了，我有点想法了，那我接着改改。”
“行，你们加油，具体的设计我没你们内行，我只是提供一个产品思路，另外就是给你们做好后勤，你们需要什么尽管开口，我希望能尽快看到你们的成果。”
第118章技术团队的初期模型
“我们会努力的，这点老板放心。”王超表态道。
其余理念可以商量，但这点对于他这个带队组长来说，没有商量余地，高薪挖过来当头头，完不成任务不用老板说，自己也不好意思待下去了。
至于老板有要求，那算要求吗？设计师改稿子的事情还少么？加班不是很正常吗？
之后檀锦程又画了画饼，给大家鼓励了一番，六月底之前，外观塑料件试模完成，样品合格的情况下，设计组全员奖金翻番，包括从张明灿工厂借调过来的模具设计师在内都是如此。
一个月时间，从产品设计到模具设计再到模具制作，还要试样完成，说实话这时间挺紧张的，也有些不合理，除了无休止的加班别无他法。
但这也是没办法，为了抢市场只能如此，早一天完成，可能结果都不一样。
用奖金的方式刺激也是比较先进的方式，当下的产品设计师以及模具设计师，大多数拿的都是死工资，一个月固定多少钱，待遇好点儿的工厂会给点加班费，从来没听说过产品卖得好会给设计部门发奖金的。
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