一个20岁的年轻人，短短半年多的时间组建了三家公司，其中还有一家工厂，未来指不定会是一个人物，有了创业期与他保持的一丝香火情，未来说不定能用得上。
谁又能保证自己一辈子顺风顺水呢，刘美琳原本也跟自己家庭条件差不多，然后一场意外，就将家里的存款耗尽，导致现在也不得不改变生活方式。
除此之外，檀锦程还招聘了两名出纳，也都是中年女性，闪驰车业初期财务团队算是基本组建完成。
财务团队上任之初最大的任务就是处理这一时间段闪驰车业的发票问题，这些之前都没人处理，显得比较混乱，另外就是工人的工资系统也要做好。
按照檀锦程的设想，闪驰车业发工资是走正规化银行卡划转的，但这年头有些工人他就是不乐意，就愿意拿现金，交社保的操作在他们看来也是多此一取，这些钱不如直接给自己来得痛快。
有这种思想的员工还不在少数，这时候就需要陈锦文出面安抚，如果真有说不通的，那没办法，也只能是解聘了。
想要做强做大，这些正规化的操作是不能整的，与其等到未来规模大了起来再改，不如趁一开始把规矩的定下来，反正无论什么时候都会有这样的反对声音。
即使到了2023年，都有很多人不愿意交社保。
按照檀锦程的设计，闪驰车业最终的架构将分为：财务部，市场部，研发部，生产部，质量管理部，采购部，人力资源部。
财务部的职责无需多言，市场部将负责小电驴的销售和市场推广，研发部负责产品研发和技术创新，生产部负责产品的生产制造，质量管理部负责产品质量的把控。
采购部门负责小电驴的原材料采购和供应商管理，具体工作包括寻找优秀的供应商，签订合同以及原材料库存管理等工作，跟市场部一样，同属核心部门。
内容未完，下一页继续阅读