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深城。
BYD人事部门最近有些头疼，从去年年底开始，汽车工程研究院，第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部这几个核心部门就陆陆续续的有员工提出离职。
最近他们统计了，陆陆续续离职的员工有将近四十人，且甚至都是入职三到五年之内的员工，有独立带人负责某个项目的，也有项目上的员工。
离职员工当中，中层职务的技术人才约莫占比是10%到15%左右，其余则是基层技术人员。
例如第二事业部的郑卫新就带着他的两名下属一起离职，导致项目停摆。
刚开始人事部门倒也没有太过于在意这些，深城BYD工厂几乎每天都有离职申请，他们根本就没有多想，但是将近40人的技术人才离职，这个比例还是相当之高的。
这就不由得不让人事部门注意了，技术人才的集体的离职引发的后果可是很严重的。
第722章好小子，你跟我玩阴的是吧？
一步步上报的情况下，消息最终送至BYD人力资源部总监那里。
“这是有目的性的集体挖墙角啊，估计是哪个同行干的。”
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