“哈哈，这个好说，叔你委托我们团队开发都行，就是不要再偷偷摸摸的挖我们的人了；倒不是我小气，是目前这个团队在汽车行业里算是比较稀缺的，合力才有未来。”
要说三季度张永最头疼的是什么，那就是尉来APP被各方挖角了，迪子，奇瑞还有一些外资品牌。
得亏是老板在一开始APP大火之时就提醒过他，团队里面的重要成员都有尉来的期权。
当时他还觉得老板有些小题大做，这期权是不是给得太容易了。
“别提了，挖过来的没什么用，你要是不介意的话也可以让他们回去。”
船夫哥也不脸红，这种事这几年以来太平常了，别整得太过分就行了，跳槽又跳回来的也不少。
“哈哈，我都行啊，随他们自己。”
檀锦程无意的道，当初张永质疑他这个期权是不是给得太容易之时，他对张永说过，创业的过程基本就是一个梦想的过程。
要让越来越多的优秀为你的梦想努力，那你就不能小气，除了直接的金钱之外，最吸引人才的是什么？
无非就是股权以及期权了，这年头想要创始人独占股份又做成功的企业几乎已经不可能再存在了。
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