2015年的销量要比预期多出35%以上，实际上的产能有多紧张就不言而喻了，比起往年，2015年尉来在产能方面的利用率超过了100%。
10亿元的年终奖放在2015年的实体企业里肯定是不少的，但这事儿能拿到高管例会上去说也肯定是有原因的，尉来员工今年的辛苦程度大家也是看在眼里的。
任何一家企业在扩产节奏方面都必须要谨慎再谨慎，不然的话就容易导致像BYD当年那样，只不过尉来现在已经到了不得不扩张的地步了。
不然的话别说是最新的80万销量预期能不能达到的问题了。
“话说回来，你当初是闪驰几号员工来着？”
赵鑫怡递交上的财务方面的审核签字没什么问题，不过这份人力资源部门的员工招聘计划让檀锦程还是有些心惊的。
往年各大公司在年初之时都会根据订单变化，社会需求特定员工招聘计划，但是此前最多一次也不过一年新增15%的员工数量，而这一次就不一样了。
赵鑫怡眨了眨眼睛：“想不起来了，反正那会儿咱们好像没多少人。”
这份员工招聘计划的报告她肯定是提前看过的，大致也明白老板问她的原因。
跟了老板这么多年，在赵鑫怡看来老板是一名非常实际的商人，从来不会因为面子工程什么的就无序扩张，对外吹自己有多少多少名员工。
拿上市公司闪驰科技这家个人来说，这家主营业务稳定的情况下每年的员工人数几乎没太大变化，有新的招聘计划但同时也有人员优化计划。
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