这2000人完全可以称之为人才引进计划了，主要是服务于动力电池业务板块。
“拿去给人力资源部门吧，让他们尽快执行。”
檀锦程签下尉来自成立以来最大的一份招聘计划方案，一旦顺利执行，也就意味着到2017年尉来的直属员人人数直接就是突破了10万人。
10万人啊，按照了解到的最新的数据，截止2015年12月份，全国超过10万名员工的公司大概是有74家，大部分是央企与国企，新兴企业当中像是顺丰，菊花厂，京冬等等企业。
至于说汽车行业员工人数最多的依旧还是那几家大型国企，央企，自主品牌里目前员工人数最多的是迪子，但是也没有超过10万人。
“嘿嘿，老板你头痛不头痛，咱们就只说尉来，以后只要你一睁眼就欠着10多万人的工资。”
这一份员工招聘计划对于尉来而言非常的重要，在社会层面上引起的反响也不小。
作为近几年以来发展最快的自主品牌，尉来的业务体系被形容成长城与BYD的结合体，凭借着自己技术积累，质量服务，营销以及融资并购等等操作高速发展。
汽车整车与动力电池系统都是大量现金流的产业，一款车型卖得好是忧患，但同时也一种优势，那就是可以集中精力办大事。
“少贫嘴，还有这份研发经费计划也一起批了吧。”
尉来整体的研发费用目前大致在4%到5%之间，2015年营收爆增的同时也意味着2016年研发经费可以进一步提升，根据初略的营收来计算，尉来2016年研发经费在30亿元至35亿元之间。
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