如果悦驰系列还躺着，那就更加的严重了。
老板从欧洲回来，不关心ES3以及ET5的预订量，也不回家，而是直奔公司把他们悦驰团队的高管召集起来开会，上来就是一通批评，让一众高管们噤若寒蝉。
别看檀锦程年轻，也别被他在外界的形象所迷惑，在公司里他一直都是说一不二的，该骂人的时候他比谁都骂得难听，口吐芬芳也是经常有之。
躺在功劳薄上，这是很严重的批评了。
确实，创造了一个又一个全球性的SUV纪录，整个公司的利润悦驰系列贡献了超过六成，说是悦驰团队支撑起庞大的尉来集团都不为过，真是想不飘都难。
每年公司内部的奖金以及各式期权与股权激励，他们团队都是拿得最多的，时间长了对于其他的一些部门也生了一些看不起的念头。
檀锦程实际早就已经看出一些苗头了，不过之前一直是高增长之势他也不方便说什么，没道理孩子成绩一次好过一次你还去敲打他一下，这就纯纯PUA了，容易引起团队的动荡以及逆反心理。
如果可以，他也不想发火。
“我给你们几点意见，你们看着整改。”
也懒得废话，直接就是上强度。
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