“还算可以，在我们的安抚之下，目前还有60%的员工留守甬城；当然，大部分的是没有走掉的，被我们又拉回来了。”
往年的腊月二十九，檀老板要么是回老家过年了，要么就是在各种各样的应酬当中度过，或者是在家准备过年，但是今年却还是在各大工厂之间奔波。
戴着口罩的檀锦程内心是较平静的，而檀锦程的心态也很好的影响了集团管理层以及员工们，虽然回不了家，但是在这种自上而下的气氛下，大家的心态还是比较平静的。
另外，檀锦程还别出心裁的请了不少心理医生，分散在各地的工厂。
有没有用不管他，但多多少少算是一个安慰。
“让大家没事儿就呆宿舍里吧，宿舍也要保持日常的空气流通，今年过年我会给员工多发一些红包的，这样多多少少也能让他们安心一些。”
檀锦程目前旗下各大公司的总员工人数最新的统计是接近于20万人，包括新加入体系的国民技术，国民技术在私有化退市之后，依旧由原来孙迎同为首的原有管理层在管理，但是也有一些变化。
成林峰兼任国民技术的董事长以及法人代表，另外财务方面以及人事方面，都按成了檀锦程的自己人。
目前巨量引擎持有国民技术98%的股份，剩余的2%散落在外，目前也正在一部部收集起来，不过这个持股数量肯定是有变化的。
在半导体这个专业度非常高的行业里，想要吸引以及留住人才，大把撒钱是必须的，除了薪资待遇上，巨量引擎在正式完成企业整改之后，还会推出员工持股计划。
檀锦程没有打算再让国民技术重新上市的规划，而所谓的员工持股计划，学习的也是菊花厂的模式，高技术性的行业，想要马儿跑，那就必须给马儿吃饱。
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