赵新斌一脸懵逼：“五一？这都好几個月了，再说那天收房，开心都来不及，谁还记得说过什么话。”
“你不是说如果能一万块买辆小汽车就好了吗？现在机会来了，还是新车呢。”
雷驰的产品目前还没有进行宣传，徐兴磊能知道也是机缘巧合。
众肽生产车间的管理方式比较松散，工作效率也很一般，某天檀锦程视察时觉得不太行，便让林裕民从闪驰科技这边抽调几名车间主任去指导他们一下。
徐兴磊就是在这种情况下陪他的老大一起过去的。
想让车间工人好好干活，无非就是有效的管理，有效的管理离不开画饼，激励。
还有什么是比徐兴磊这个入职几年，买房买车，月入过万，还去过上交所现场敲钟的现成例子更能激励人的，雷驰归属于檀老板的旗下。
只要好好干，那待遇能差么？
其实如果不是特别关注新闻，不要说闪驰的员工了，就是众肽北仓工厂原来的员工都不知道公司换了老板，大多数员工也就是闷头干活，等着每个月拿点儿工资。
至于其他的，他们根本不关心。
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