小道消息说像他们这样的单身狗，甚至有人会每个月带他们去会所里洗洗脚啥的。
特么的，就问国内自主品牌车企里，哪家搞出这么大的阵仗？
一直以来，迪子在基层员工待遇问题上一直饱受诟病，能理解的嘛，毕竟是从事低利润的代工行业起家的。
王老板又是奉行以低成本人海战术来克服技术上的难题，走‘手搓’路线的一名企业家。
这事儿如果站在社会的角度来看，确实是牛逼，但如果放在个体身上，那就不见得有多伟大了，无非就是极致的压缩工资支出而已。
除了基层流水线上的员工之外，其实迪子在很长的一段时间里的研发人员的待遇也就那样，比基层员工好点儿，但是好不到哪里去。
拿郑卫新三人来说，他们在迪子干了这么几年，收入也不高，也根本没存下来多少钱。
除了加班就是画饼，并且他们这些刚毕业就进来的大学生，实习期也比其他人也要长很多。
尉来给黄钦还有陈刚开出的待遇是多少郑卫新不知道，但是给他的开出的待遇那可是让他心脏都跳动了好几下。
年薪20万起，如果能够把他的项目组成员或者是其他同事带过来，每增加一名另外给予他2万元的奖励，除此之外，还有单独的宿舍。
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