“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”
闪驰，风驰系列电动车不愁卖，真正受考验的是生产能力，可惜的是现如今的技术还不足以建设后世那种智慧工厂，无法实现多个工序的自动化。
檀锦程笑了：“我能有什么意见，这事儿是我提的，既然给了大家念想就得干好，不行的话就把大会议室空出来，那里面积也够了。”
不过陈锦文不得不承认，他做人事这么久，招聘基层员工一直是各大工厂最头疼的事情，也是人事经理最头疼的事情，也因此很多工厂不得不跟中介合作。
这感觉真是不要太爽，果然是有钱好办事。
诚然有部分人比较容易满足，够花就行，但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着！
只要干不死，就往死里干。
陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。
如今的闪驰集团无论是哪家公司都特别的缺管理型人才，就连不在闪驰集团体系之内的橙子科技都比较缺这方面的人才。
上千万辆电动车的年产能量，员工好像也才不到2000名？这就是自动化生产的力量。
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