同样的，今后闪驰集团需要大数据平台的情况下，也是通过向橙子科技支付一定的费用，让烧出去，亏损的钱能够一部分回流。
对于两家企业而言，这都是比较好的回拢资金方式。
“这种方式我也不是没想到，但你们的那些股东会同意吗？你要搞完b轮融资，你也没剩下多少股份了吧？万一人联合起来不答应呢？”
“那不至于，公司的控股权肯定是没问题的，咱们又不是故意左手倒右手狠挖橙子科技一笔，合理的渠道费收取是正常的商业行为。”
橙子科技目前檀锦程跟顾清清二人共计持有的股份高达73.5%，其中有13.5%的用于程皓以及员工的股权激励。
互联网企业的员工其实是非常喜欢吃饼的，希望拿到公司的股份，上市之后实现一夜暴富。
但实际上，很多初创型企业的股份跟一张白纸没什么区别，在檀锦程看来不如实实在在发到手里的工资实在，拿房价来对比，现如今房价便宜，房价会上升的趋势也是众所周之。
实实在在的涨工资，在房价上涨之前买房，不比股份到手之后买高价房强？
但是没办法，程序员们就愿意吃这套，不给股权只加工资他们反倒是没有多少工作动力，无论是大厂还是初创型企业，几乎所有的企业都吃这一套。
股权就股权吧，这玩意儿给点长期饭票，对公司反而是有利的，至少节约了运营成本，再说员工持股的表决权还是在檀锦程手里。
b轮融资的时候顺带着把员工持股计划也搞了吧，红衫还有腾迅这样的公司已经入局了，后续也不再会有多少超过他们的资本接盘。
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