因此，年龄结构上是偏大一些的，受不了高压管理的都跑了。
在董京桂看来，闪驰这样的工资待遇，如果管理得再严格一些，生产效率还是可以提高的。
不过，以年轻人居多的闪驰科技车间，未必能够如愿，管得太严反而会引起负面效果。
此外，董经贵还注意到工厂的停车场区域，停得小汽车着实不少，虽然很多是给公司管理层配的车子，不属于他们，但那一辆辆的众肽，真的能让员工安下心来工作吗？
开黑车都比在厂里赚得多吧？这待遇是不是好得有些过分了。
檀锦程明白董经贵的意思：“员工太有钱了，不利于奋斗？”
董经贵一愣，特么的，这话怎么听起来这么别扭，但好像又说不出他哪里不对？
“你知道啊，知道还问我。”
“哈哈，我也想管理得严格一些，但是确实如你所说，都是年轻人，换了我的话我也不服管，不过没关系，等他们都结婚了就好了。”
结婚了就知道努力了，实在不行就换一批新鲜的血液进来，增加竞争呗。
其实董经贵的担心，如果放在10年后，站在人民企业家的角度来说，确实是有一定道理的，资本嘛，是不可能让老百姓存住钱的，有的是办法让你花钱。
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