嚼舌根的倒也不是别人，而是其他的房地产公司，闪驰集团几千人的群体，最核心的购房人员被檀老板自己吃下了，能不给他散布点谣言出去么。
商业竞争嘛就是如此，你公司来头大又，实力强又怎么样，涉及到利益的话该黑你还是得黑你。
“等过了几年你就知道了。”檀锦程叹道。
闪驰集团目前发展得不错，但也不是没有隐患，以闪驰科技为例，基层员工大部分都是单身男性，单身男性员工有好处也有坏处。
好处就是单身男性，在娱乐方式比较少的这个年代人普遍欲望比较低，工资给得高点就能兴高采烈的给你干活。
但欲望低在随着工资收入，兜里钱增加的情况下就会变成一件坏事儿，脑子里没有缺钱的概念了，干活的惰性就上来了，反正随便干干每个月都够花了。
等有点存款之后，干得不开心了就能随时辞职，哪怕是不辞职也学会了摸鱼，工作效率大大的降低。
今年是闪驰成立的第二个周年期，暂时还看不出这些问题，等过几年之后，这一现象就会非常的明显，到时候车间管理就是一件很麻烦的事儿。
大换血换一批人吧不是不可以，但同样会影响到效率问题，也影响公司的口碑，发达了就把原来的给撵走，小批人还行，上千人的规模就容易引起反弹，对地方也是一个不安定的因素。
这就是工厂后期普遍的情况，因为收入以及观念的冲突，引发管理层跟基层的分歧。
并不是所有的工厂最开始的口碑都是很差的，后面为什么变差了，大部分原因就是因为这个。
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