“挺好的，整个公司充满了活力，年轻人就要有年轻人的样子。”
“孙总也是年轻人啊。”
怕孙同雨不习惯，顾清清还特意给他解释了橙子科技的沙雕文化，这事最开始的时候是开心网项目开发之时檀锦程时不时用一些沙雕网络用语来激励他们。
慢慢的就形成了一种公司文化，到了橙品会上线之时被营销部门做成各式各样的横幅挂在办公区域之后，就正式达到了巅峰。
“只是这檀神是什么意思？说的是檀总吗？”
“对，本来他们想挂财神的，往后也有这样调侃你的标语，孙总要记得习惯哦。”
孙同雨一愣：“哈哈，檀总对他们来说还真是财神，有趣有趣，这种有活力的氛围挺好的，工作效率大大的提高了。”
按照纳斯达克的上市标准，至少要有400名持股100股以上的股东，整个橙子科技目前的参保员工人数只有377人。
400名持股100名以上的公众股东人数都没达到，需要从家里以及其他渠道凑齐这400名人员，可想而知橙子科技的员工有多兴奋了。
c轮融资之时拿到期权的员工已经自动转化成正式的持股了，新入职的员工就更爽了，直接拿的就是股票，这点哪怕是放在互联网公司都是少有的。
檀老板也挺大方，但凡在今年三月份之前转正的员工，至少都是有200股的持股。
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