从战略高度制定企业的人力资源管理系统，内部的人才选拔，还有考核以及激励机制等等只有大集团才具备的人力系统知识，都是需要陈锦文去适应的。
檀老板说了，能做到让他满意，集团的人力总监就是他，不然他依旧还是闪驰科技里的一名人事主管，好在他是专业的，学校里面学的就是这个专业。
跟程拥军的推荐机会让他抓住了一样，陈锦文通过自己的努力又抓住了第二次的机会。
闪驰集团今年的招聘任务还是比较重的，年前的会议上，老板已经说了，从今年开始就要做造车的准备的，企业的财务状况足以支撑起造车的前期准备。
北仓梅山那边的地皮，今年就要全面开工了，造车第一步建工厂，招工人，檀老板也打算学学BYD的人海战术，没钱的时候能省点儿就省点儿。
梅山汽车工厂要招聘的基层员工不少，不过那地儿实在太偏僻了，不提前说明估计真没几个熟练工愿意过去，梅山在2008年初的样子怎么比喻呢，跟檀锦程从宜城市区回老家差不多。
都混进闪驰集团了，谁不想找个离市区近一些的工厂？
“闪驰又要建新工厂了？还是在梅山？那也太偏僻了吧？待遇怎么样啊？”
果然，陈锦文话音刚落下，人群中就有不少质疑声，这些都是在北仓工作多年的老油条，没少换厂，北仓的地理位置以及各家厂子的底细他们是知道得一清二楚。
这些老油条说实话陈锦文个人是不太喜欢的，虽然经验比新人足很多，但他们不好好做啊，而且由于经常混迹于一些小工厂，非常随性，不太好管。
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