某一家外资企业撤资离开的时候提供了N+3的离职补偿金，甚至被一部分企业称为恶意离职补偿。
现在安壶春竟然想要提供2N+2的离职补偿，并且按照过去12个月平均到手工资计算，那不是天花板中的天花板是什么？
安壶春看着惊讶的安无恙，他还以为安无恙不乐意，于是他快速的说着，“无恙，我们集团中很多人都跟了我们一辈子，那些叔叔嬢嬢都是看着你长大的，很多人甚至抱过你，你...”
安壶春欲言又止。
安无恙主动开口，“爸，你想哪里去了，我没有不同意的意思。”
“你同意就好。”安壶春松了一口气。
“这一次是我们安家亏欠了他们，他们之中好多人现在都四十多岁了，从我们这边离职后，恐怕以后也不好找工作，所以我才想赔偿多一点，让他们都免去后顾之忧。”安壶春说明。
“你爸这人就是心软！”李文雅在一边看似吐槽，实则支持的说着。
“离职补偿金需要多少？”安无恙询问。
“新厂区全员解散，那边总共有106个员工；总部应该也要精简，预计裁员数量为38人。”安壶春详细说明。
“销售团队也要裁撤掉绝大多数，最多只保留百分之十，裁撤人数为50人。”安壶春补充。
“目前离职补偿金最高的一位是新厂区技术工程师李平，他在我们集团工作了32年，目前年薪是36万，加上各种奖金福利能够拿到48万年薪，平均下来一个月就是4万。”安壶春罗列数据。
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