“但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损。”安壶春补充。
傅宇航追问，“如何止损呢？”
“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。
这个答案符合安壶春一贯的做法。
安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”
“我也要看员工的情况。”安无恙回应。
“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。
“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。
傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”
“办法可多了！”安无恙回答。
“我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。
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