具体到如今汉室，长安朝堂中央如此，地方郡县如此，储君的太子宫班底，也同样如此。
竞争；
无论是在朝中任职，还是在地方为官，又或是在太子宫，担任储君家臣、班底，竞争，都始终是不变的主旋律。
而且太子宫的竞争，并非是在进入太子宫后开始，而是早在进入太子宫之前，就已经开始了。
——太子舍人，是专属标签：太子的‘舍人’；
而在那之前，这些太子舍人，原本都是官员审核部门：御史中臣，以及皇室供给部门：少府，从在职官员当中的青年才俊当中，一点点筛选出来，所组成的‘舍人’人才库一员。
这个人才库，并非只在储君即将册封时工作，也不会在储君确立后停止。
每一年，这个人才库都会淘汰一批或年纪过大、或犯了错误，又或是能力吊车尾，被竞争淘汰的‘舍人’；
然后再补充进一批新涌现出的、能力出众的青年才俊。
整个人才库，人数维持在一个稳定的区间，却维持着健康的流动性。
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