而像宝腾这样文化印记很深的本土企业，由一家国外的企业来经营，加上本土产业链落后的困境，困难程度可想而知，而这位年轻人却能够坚定执行复兴计划。
“我们通过青年人才培养计划，目前已经解决了公司大部的人才需求，给老板介绍一下我旁边的这位。”
檀锦程打断了尼扎尔，笑着伸出手道：“我认识你，你叫艾麦尔对吧？”
24岁的艾麦尔显得有点不知所措，慌忙伸出手道“您好，檀总，没想到您还记得我。”
李春融上任的第一件事就是执行“青年人才培养计划”，所谓的青年人才培养计划就是把马来这边的年轻人送到国内去培训，一方面提高他们的技术素养，另一方面接受尉来的企业文化教育。
艾麦尔就是首批青年培训计划的受益者，当初被派到国内培训之时，檀锦程接待了整个团队。
他没想到时隔这么久，公司的大老板居然还记得他。
“记得你，你现在过得怎么样？”
一行人接待着檀锦程的到来，边走边聊，参观完新的总部大楼，接下来会赶往马林工厂，以及马来一些本地的零部件供应商。
被老板认出，艾麦尔有些兴奋：“我现在过得很好，公司给了我很多轮岗的机会，目前我已经在销售以及研发等四个核心部门完成了轮岗，积累了丰富的经验。”
“另外我们现在每年还会继续有超过40个小时的专业培训，帮助我们不断的精进业务。”
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