强硬的清洗，使得檀锦程在魅族以及珠市那边都留下了深刻的印象，他每一次去珠市，从高管到普通员工都无不战战兢兢。
实际控制的几家公司，从高管到普通员工对于檀锦程的看法都有些不同。
闪驰跟橙子这两家最高创立的公司认为檀老板为人平易近人，好打交道，也能够听取员工的意见，最主要的是大方，在很多人还不知道社保是个什么玩意儿的年代，就能够坚持给员工交社保。
直到这些年，他们才明白这玩意儿有多好，也明白了老板那时候强制要求交社保的用心。
闪驰科技的前身最早是2005年5月份成立的闪驰车业，锦鹏实业的前期还要再早一些，首批员工已经是硕果仅存了，但也不是没有。
这些人入职之初往往年龄不大，拿集团四号员工（算上两位老板），如今锦鹏实业电商事业部总裁李景兰来说，她入职之间刚刚年满18岁。
不考虑实际收入，仅从一名普通员工的角度来看，30岁的李景兰已经交了12年的社保了！
按照现行的社保政策，李景兰只需要再交三年就够了，33岁之后就不用再为后半辈子的养老问题发愁了，这是何等的自在。
李景兰有檀锦程的提拔，社保对于她而言只是一个点缀，但是闪驰车间里的员工并非都有这么好的机遇，工作一辈子都在车间混的大有人在。
对于这些人，社保就显得尤为重要，而成立不过12个年的闪驰集团，社保缴纳超过十年的不在少数，偏偏这些人的年龄也不过30岁左右。
人一旦没有后顾之忧，那工作起来就要轻松许多，社保意识的逐渐普及，让他们意识到老板当初是真的为他们好。
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