“檀老板还真是，高端的汽车他要造，我们这种低端的老头乐他也不放过，还做得很好。”
“平常也没见过檀老板来过公司啊，可惜了。”
雷驰员工的待遇很不错，但是一直以来都游离在体系之外，员工整体学历也不高，跟其他几家业务上也没有太多的往来。
往年他们过年也不搞什么年会，就是吃个年夜饭，发发过年的物资等等，跟普通的工厂没什么区别。
很多新加入的基层员工实际并不太清楚雷驰是属于檀锦程的事业，对于他们来说，老板是谁他们也不关心，只要按时给他们发工资就行。
“不过是檀老板的事业，也就说得过去我们为什么待遇要比其他工厂好很多了，我们公司这点钱檀老板应该是看不上的。”
“那，那这么看到之前公司里传的说拿出三分之一的利润分给员工应该是真的，是别的老板我不信，是檀老板的话我信的。”
“我们公司一年的利润都办不了几次这样的年会。”
雷驰利润有三分之一拿出来给员工分红，发奖金，这事儿在公司也不算什么秘密，虽然大家对此一直抱着一些怀疑的态度，是不是真的会有这么多的钱来分。
但是每年一笔单独于工资体系之外的奖金入账是实打实的，公司拿多少出来分红也就没那么重要了。
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