看看乐视就知道了，没有老板都能够活得好好的，给足了钱员工自然是会卖力的工作。
“你就扯吧，你现在单单尉来这个体系里就有超过10万名的员工了，谁敢说你没社会责任感，说说看是基于什么。”
根据尉来上一个财年的财报显示，尉来2018年度一共10.25万员工，单单人工开支费用这一块（包含社保）就高达137.7亿元。
其员工薪资整体水平高于同行20%至30%区间，全员社保，没有外包，东哥引以为傲的宣传，在檀锦程手里从最初的几名员工，到现在的十数万员工都一直在执行着。
各地的人社局，对檀锦程那可是礼遇有加，最开始的时候旗下的企业还宣传一下，不过这几年以来，尉来旗下的企业已经不屑于宣传这个了，实属日常了。
檀锦程本人也被连续多年被评为最具社会负责感的企业家，哪怕今后一名新员工都不招，也没有人敢说檀锦程没有社会责任感。
尤其是在外包盛行的互联网以及科技行业，就连菊花厂这样的企业都不可避免的利用外包来降低运营成本，但是橙子集团是真的一名外包人员都没有。
当然，两者的体量是没法比的，橙子集团一直在控制着员工数量，目前橙子集团的员工数量比小米还要少一些，差不多也就是2万多人。
这2万多人，其实有51%是技术人员，对于一家日进斗金的互联网企业来说，是完全可以负担得起的，也就是股东们少赚点儿而已。
“好吧，实际是这次摩擦的后遗症，我们在吸取了一些经验以及教训之后做出的一些准备而已。”
考虑了片刻，檀锦程还是决定向李书富以及外界透露一些消息，毕竟供应链的变革只是第一步，后续还有物流，工厂防疫自动化，产能弹性方案等等一系列大的整改。
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