跟基层长期接触过的檀锦程知道，休息以及提升固然重要，但是实打实的收入才是他们最为看重的，有时候大家并不是讨厌内卷，而是内卷跟自己的收入不匹配。
尉来基层员工12小时的工作制，但高于整体行业近30%的收入，以及包括社保，住宿，解决家属工作还有小孩读书等等非常完善的后勤保障体系，让基层员工没有了后顾之忧。
改为三班倒之后，员工收入受影响，这一点不可避免，管理层也没什么太好的办法，不过由于只是部分生产部门，管理层给出的的意见是鼓励这些员工去学习掌握跨工序操作。
能够适应多道工序，也就意味着可以在不同的生产线上轮岗，想要增加收入就比较简单了。
“三家吗？”
尉来在改造，檀锦程本人也没闲着，最近他除了在各大生产园区之间视察之外，还与园区所在的地方ZF签订电力保障协议，夏天快到了，浙省最近几年用电还是挺紧张的。
拿甬城以及北仓来说，前几年经常拉闸限电，尉来是区里的重点企业，在电力供应方面肯定是优先级的，但要说没影响那显然是不可能的。
不过好在尉来对工厂进行改造，不少工厂屋顶都装了太阳能，能够给工厂实现部分供电，给自己还有区里解决了不少的麻烦。
但是为了以防万一，檀锦程还是想给企业增加一些保险。
不过，除了这些，他最近最多关注的事儿还是想收购一家从事包括一次性手套，口罩等业务的个人医护公司，他记得迪子当年把部分生产线改造成了口罩生产线，提供了大量的口罩供应。
虽然迪子经常被各种黑，迪子工厂也因为待遇问题被各种吐槽，但是如果从社会以及企业层面来说，船夫哥的格局还是挺大的，牺牲产能改造口罩生产线。
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