一年多的接触，张永对于檀锦程这个老板是打心眼里佩服，闪驰集团里有不少人觉得老板霸道，但在张永看来，老板的霸道只是对于公司的路线规划而言。
在具体的操作过程当中，他很少会直接干预下属的工作进度，给你定个目标，你怎么干是你的事儿，干好了奖励，做坏了如果是他的问题也不会罚你。
当然，若是你的问题，该罚也是会罚的。
还有一个细节是张永注意到的，老板每次在接受采访之时，提到公司的员工，不管职位高低，都是以同事称呼，没有那种高高在上的气质，让人感觉非常的舒服。
老板的霸道更多出自于他的自信，看看他干的事儿，各大子公司的战略规划，像是每一步都卡在点上一样，这样的规划如何不能霸道？
2008年，受金融危机的影响，国内遇到麻烦的企业不少，但是看看老板的操作，简直骚得一批。
趁着次贷危机之前，把橙子科技搞到美股去上市了，成功收割了一波高市值，次贷危机来了之后又跑去美股做空了，反向又收割了一波老美。
到了年底又把做空的给买回来，玩得那叫一个。
在国内市场上，闪驰集团成功的让旗下子公司借壳上市的同时还收购了一家知名车企业，让新组建的尉来汽车通过资本运作的方式迅速壮大。
无论是橙子科技上市，还是闪驰集团的大动作，除了人脉资源之外，最需要的就是大笔资金了，反复收割老美的操作给集团提供了大量的资金。
次贷危机对于一部分企业来说是危，但在老板这里似乎变成了机。
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