因此唐瑶得出的结论就是，研发部主任办的组长必须由处女担任，这么说她去了也不一定好使。
会开了一半，唐瑶的几个老部下一筹莫展，她们虽然自认为身材相貌能力出众，但有的是进公司之前早早就被男朋友开了苞，有的是上班第一天被男领导破了处，即便去医务室修补处女膜也无济于事，人家要的是真处女。
所以郭阳惠她们几个刚从培训部结业的女助理，被唐瑶自掏腰包买了下来。
太漂亮的处女助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那么多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。
唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。
她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三比一的比例，每组安排三名非处女助理和一名处女助理。
在她的眼中，有性经验的女助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的身体语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。
而五名处女助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的吸引力。
会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。
她仔细列举了每个小组内的女性要如何互相学习分工配合，三名非处要不遗余力地指导处女员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，比如姿态要优雅，但不能太过显眼，微笑要自然，但又不能太亲近。
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