要让他觉得你神秘、有距离感，但同时又让他感到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。
这种三比一的比例设计不仅能迅速让处女助理融入，还能在内部保持一种微妙的平衡。
处女和非处女员工之间的差异，其实是唐瑶策略中的关键。
一方面，她要让非处凭借应付男人的经验和技巧，继续维持她们的自信和主导地位；另一方面，她也要让小组内处女通过不断的学习和模仿非处，迅速掌握了雌竞的精髓，变得更加自信和从容。
在她设想的远景里，每个组内的处女和非处女之间最终形成的是合作与竞争关系。
每当李志峰与某组的非处女进行性交流时，处女则会通过在一旁含蓄的微笑和巧妙的身体语言，暗示她才是更加特殊的存在。
而当他试图强上该组的处女时，非处女们则会立刻展现出她们的成熟魅力，用微妙的暗示引导他的目光重新回到她们身上，来回拉扯，巧妙地保护该组处女不让李志峰轻易破处得手。
最后，她虽然没有在会上说出来，心里暗自的打算是这五个小组之间也能形成一种攀比竞争的关系，李志峰肯定想不到人事部跳槽过来的团队内部又分成了小团队，五个小组扮演不同的风格集体朝他“进攻”，让他完全琢磨不透，疲于应付，最后成为研发部雌竞博弈的被动参与者。
而她唐瑶，则会是这场竞争的最终赢家。
“验一下精吧，主任，你光听她说哪知道是真的假的，她可以随便弄点什么进去糊弄你，对吧，嘿嘿。”
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