盈收上去的同时，净利润也大幅提升，去年8个点左右的净利润，到了今年已经上升到了15%左右了，这才是尉来今年最大的惊喜。
檀锦程也同意这个说法儿：“那确实，咱们今年的盈利超过80亿元基本已经稳了，给员工们福利提一提也是确实是应该的。”
想要完成销量预期，员工的积极性必须提高。
“咱们的员工越来越多，虽然在同行里咱们公司的收入还是前排，但是之前那种收入上的绝对优势已经不那么明显了，是时候提提士气了。”
尉来现在不缺高端人才，也不缺吸引高校学生投简历的能力，但是基层员工的感受也要考虑到。
平常节日里发的福利加上檀锦程自己时不时发的红包是一方面，另一方面就靠年终奖以及各种跟工作内容相关的激励了。
“那发多少合适？”
按照以往的惯例，甬城这边如他们这种私营企业，所谓的年终奖换算下来基本上都是一个月的收入，不算很高，但由于平时的收入尚可，员工也没什么可抱怨的。
这一次既然单独提出来了，那肯定是不一样的。
手指轻轻的扣动着，约莫十几秒后檀锦程缓缓道：“拿出10亿元出来发奖金吧。”
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